ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ОТ А ДО Я

Многие считают, что они в душе психологи, отлично разбирающиеся в людях. В таком случае, сотрудники Adros Baltija –прирожденные ядерные физики и нейрохирурги. Подумайте сами: почему в ситуации, когда уровень безработицы зашкаливает, Вам все равно не удается найти сотрудника, который идеально справится с задачами, поставленными вами. Потому, что Вы работников ищите в среднем раз в год, а Adros Baltija – каждый день!

Международный опыт и исследования показывают, что самостоятельный поиск сотрудников оказывается более долгим, дорогим и менее результативным, чем при сотрудничестве с профессиональной компанией по подбору персонала. Лично взявшись за поиск, многие руководители тратят в два раза больше времени и денег, сталкиваются с разочарованием, и, в результате, оказываются в отправной точке – снова ищут «своего» работника.

Наши клиенты отмечают, что предпочитают именно Adros Baltija доверять процесс подбора персонала потому, что мы:

Гарантируем результат
Мы не только в 97% случаев находим идеальную кандидатуру на любую должность: от секретаря до руководителей высшего звена, но и предоставляем полугодовую гарантию, помогая обеим сторонам максимально эффективно наладить контакт. Если выбранный претендент и работодатель все же не сработаются (что бывает крайне редко), Adros Baltija без дополнительной платы найдет нового кандидата, предварительно проанализировав причины прошлой неудачи.

У нас есть обширная закрытая база данных
14 лет работы на рынке позволили нам накопить базу данных контактов, доступ к которым вы больше нигде не получите. В нее входят специалисты различных отраслей и уровней. Для наших клиентов именно эта информация зачастую становится ценнейшим источником кадров.

Используем специальную методику поиска и тестирования персонала
Психологи и специалисты управления персоналом Adros Baltija используют точную методику поиска персонала для того, чтобы Ваш коллектив пополнился мотивированными и профессиональными единомышленниками. Мы с 85% вероятностью можем сформулировать профессиональную пригодность потенциального сотрудника и все возможные риски, связанные с его личностными качествами.

В этом нестабильном мире Adros Baltija дает гарантии надежности. Работодателю мы быстро и за разумные деньги находим отличных сотрудников, а для кандидатов открываем карьерные перспективы, возможности работы на новых рынках, с новыми продуктами, новыми клиентами, а также оказываем помощь в подготовке к собеседованиям.

Как мы это делаем?

Мы полностью берем на себя рутину, избавляя Вас от необходимости часами просматривать CV, объявления и разделы «наша команда» на домашних страницах конкурентов.

Процесс подбора персонала в Adros Baltija стоит на трех китах: хочет, может, является управляемым. Если мы выявили, что кандидат хочет работать в вашей компании, обладает всеми необходимыми знаниями и умениями, а также является управляемым, то результат будет отличным!

Процесс подбора персонала по этапам выглядит следующим образом:

Мы публикуем объявления в масс-медиа и в Интернете. При этом мы умеем сформулировать текст «вкусно» и интригующе – так, чтобы на него обратили внимание, чтобы его пересылали знакомым;
Приглашаем принять участие в конкурсе соответствующих специалистов из закрытой базы данных. Все претенденты, изъявившие интерес, постоянно получают информацию о статусе и ожидаемых шагах конкурса;
Первоначально проводим 2 собеседования с кандидатами: в ходе первого проверяем соответствие каждого из них выдвинутым вами критериям; во время второго – идентифицируем их сильные и слабые стороны с помощью специальных психологических тестов. В ряде случаев наши специалисты организуют телефонное тестирование, в ходе которого претенденту необходимо выполнить определенное задание: убедить собеседника в чем-либо, получить определенную информацию и т.д.;
Получаем отзывы прежних работодателей о претендентах, успешно прошедших оба собеседования;
Готовим заказчика к встрече с лучшими из лучших, предоставляя ему всю собранную и проанализированную информацию, а также результаты тестирования;
Готовим к встрече претендентов, дополнительно определяя степень их мотивации. Помимо этого мы консультируем кандидатов о возможности развить их сильные качества и снизить влияние недостатков;
В ходе встречи работодателя и лучших кандидатов мы помогаем обеим сторонам найти общий язык, понять преимущества и потенциал друг друга;
После анализа впечатлений от общения и всей собранной информации определяется человек, который будет принят на работу;
По окончании конкурса Adros Baltija связывается со всеми кандидатами и благодарит их за участие, а также информирует о других возможностях и вакансиях;
Выбранного кандидата мы бесплатно обучаем на наших открытых тренингах, увеличивая эффективность и результативность его работы и помогая адаптироваться на новом месте;
Шесть месяцев с момента подписания трудового договора специалисты Adros Baltijaпомогают работодателю и новому сотруднику максимально эффективно сработаться, давая ценные рекомендации.

100% работы по поиску Вашего идеального сотрудника мы берем на себя. А Вам остается лишь заниматься приятным выбором.

Грамотный подход

Для успешного поиска персонала вам необходимо лишь открыть азбуку работодателей: «А» - Adros, «Б» - Baltija. Остальные ключевые буквы вашего успеха мы отыщем вместе!

Adros Baltija – для лучших результатов!
По вопросам подбора персонала просим связаться с нашими специалистами:

Если вы работодатель, пишите на info@adros.lv;
Если вы кандидат, присылайте свое резюме на cv@adros.lv.
Тел. + 371 67 843 815